Les articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail disposent :
« Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d’une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l’intéressé.
Entretien préalable (30mn à 1h) :
Suite à votre demande initiale, je vous propose un entretien gratuit et sans engagement à mon cabinet à Annecy ou en Visio-conférence afin de prendre contact et clarifier votre demande, votre objectif et individualiser le projet.
Les différents objectifs du bilan:
• Préparer une réorientation professionnel
• Evoluer au sein de son entreprise
• Elaborer ou vérifier un projet professionnel
Phase 1 du bilan: La phase préliminaire : analyse de la demande (2h)
Au cours de cette phase, nous allons:
• analyser votre demande et vos besoins ;
• vérifier votre engagement ;
• déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins ;
• définir conjointement les modalités de déroulement.
Phase 2 du bilan: La phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel (20h)
Sur la base du bilan et de votre motivation, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
• construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence ;
• élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience…
Phase 3 du bilan: La phase de conclusions : présentation d’un document de synthèse (2h)
La phase de conclusions s’achève par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l’objet d’un échange avec vous, et qui contient :
• l’analyse des compétences professsionnelles et personnelles ;
• la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ;
• les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
• les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
Au terme de son bilan, vous aurez clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de votre territoire d’activité et de votre bassin de vie. Vous serez en mesure d’avoir une vision claire de votre projet professionnel.
La restitution des résultats du bilan de compétences s’effectue donc par le biais d’un document de synthèse et de résultats détaillés dont la vous êtes la seule destinataire.
N.B : La communication à un tiers ne peut pas être faite sans l’accord du bénéficiaire.
En conclusion, le bilan doit permettre :
• d’explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ;
• de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• d’utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
• une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité.
Aucun pré-requis n'est nécéssaire pour la réalisation d'un bilan de compétences.
Le bilan de compétences se déroule en 24h maximum sur 3 à 16 semaines.
Le bilan de compétences peut se réaliser en dehors des heures de travail (le salarié n'est pas tenu d'en informer son employeur) ou sur le temps de travail. Dans ce dernier cas, l'employeur doit donner son accord, voici la fiche traitant ce sujet: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087
Les bilans de compétences sont réalisés en présentiel à mon cabinet, 6 rue Jean Louis Grivaz 74000 ANNECY (environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges et accès PMR), à distance en visioconférence (GoogleMeet) ou en mixte avec la possibilité d'alternance des séances présentielles et à distance.